Думаю можно будет начать с - "принесли ноутбук без реакции на кнопку включения" а дальше разговор сам собой пойдет..если в голове что-то есть..

кстати, если ВЫ хотите взять готового мастера по ремонту буков, тогда требования одни.
А если кандидата, который подразумевается, что поднатореет в процессе работы - другие.
И что будет служить критерием оценки знаний, чей опыт, чьи знания?

...если я слабо смыслю в азах электроники, прийдет ко мне кандидат да и удавит нафик интеллектом, что тогда делать, какие вопросы задать, или уже отвечать на его требования?
Такого поворота не предполагаете?

п.с. посмотрите в сети вакансии на подобные должности, увидите требования, выберите понравившиеся, изучите и требуйте, требуйте.

Странная темка... IMHO если мастер выбирает помошника/соратника, то сам должен представлять что он хочет получить от человека и как эти качества (или их отсутствие) разглядеть. Если директор/манагер выбирает мастера, то как он, ничего в ремонтах не смысля, будет анализировать полученные при проведении заготовленного теста ответы? Тут либо мастера на помощь звать, либо брать на испытательный и пристально следить за результатами...

_________________
Alles Luge...

тема уже надоела.