В лабораторию по ремонту ноутбуков и цифровой техники в г Екатеринбург требуется ассистент. Условия весьма специфичны. В основном привлекаем как студентов радиофака, так и просто ребят имеющих представление об электронике, радиолюбителей и т.д. Требуется понимание элементарных узлов электроники.

Особенности данного предложения:
За определенное время из вас делают профессионального инженера по ремонту техники. Это возможность получить хорошую работу с солидной зарплатой (при должной сноровке).
Обучение осуществляется только в случае работы в нашей организации.. Составляется договор на 7 лет работы в нашей организации после обучения.

Телефон 8 929 214 60 11, спросить Сергея по поводу работы.

Для мастеров:
Ремонты сложные, простых нет. (аля винда, чистка и пробитый ключик по входу)
Объем работы большой. Зарплата 50 на 50.
Все вопросы по телефону 8 929 214 60 11

Крепостное право отменили

ага. а контракты действуют до сих пор

Size решил начать жизнь с чистого листа???

Все что идет в разрез с ТК можно в качестве туалетной бумаги использовать.

vlad77 причем здесь жизнь нашего руководителя и я?
Shelest Если честно нет желания рассказывать что и как. Да и не уполномочен я. Вы работать хотите? Звоните руководителю. А так чего зря вату катать.

Если не секрет, как называется Ваша организация?

все нашел
нoутбук-реmонт.эрэф

Особенности работы по контракту

Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная материальная мотивация).
Но в период, пока работник трудился по контракту не зачисляется в общий трудовой стаж, не делается запись в трудовую книжку, не происходят отчисления в социальные фонды, а это значит, что работодатель не предоставляет никаких гарантий и ничего не обязан работнику в таких случаях как: больничный, оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, ликвидация предприятия, увольнение и проч.
Формально, работник даже не считается полноправным членом коллектива и не всегда подчиняется внутреннему трудовому распорядку или режиму труда организации, соответственно, не несет дисциплинарной ответственности в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей.